Recrutamento

PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES:

1. Angariação de Fundos

1. Gestão, Planeamento e Reporting
   • Acompanhar a elaboração do plano de angariação de fundos a 3 anos, com definição de necessidades, KPI, objetivos e estratégias de captação e fidelização de doadores por diferentes canais;
   • Implementar e gerir o plano elaborado, nas diferentes áreas;
   • Monitorizar e analisar resultados da captação de fundos e fidelização, reportando regularmente;
2. Particulares
   • Conhecer e analisar os canais de angariação e resultados dos últimos anos;
   • Melhorar as campanhas existentes e criar novas oportunidades e canais de envolvimento de doadores pontuais e regulares, via online e offline, ajustadas à causa e contexto, garantindo um bom retorno de investimento e avaliação de riscos;
   • Desenvolver áreas como as heranças, grandes doadores, injunções e outras;
   • Gerir donativos em espécie e sócios, com apoio da equipa administrativa;
   • Fidelizar os doadores existentes (pontuais, regulares e sócios) e novos doadores através da definição de estratégia de envolvimento multicanal;
   • Relação com doadores: receber ou efetuar contactos (telefone, email, correio) com doadores e/ ou sócios para regularização de pagamentos, correção de dados, reativação ou fidelização;
3. Empresas
   • Conhecer o contexto e histórico de doações da Casa dos Rapazes, identificando potenciais doadores;
   • Realizar campanhas para captar novos doadores e parceiros empresariais, criando figuras de colaboração e respetivas contrapartidas;
   • Gerir a relação com parceiros existentes e atuais, realizando reuniões regulares e respetivo follow up;
   • Gerir o inventário de donativos em espécie;
4. Fundos de candidaturas
   • Em colaboração com a direção técnica e equipa, identificar oportunidades existentes, fazer listagem de concursos a decorrer nas áreas de apoio social que possam abranger a Casa dos Rapazes;

2. Comunicação (com apoio de agência externa):

1. Interna
   •  Divulgação das iniciativas internas junto do pessoal da casa;
   • Comunicação com sócios e doadores (newsletter regular, correio);
   • Conversas de Rapazes – dinamização da iniciativa com convidados externos;
2. Externa
   • Desenvolvimento de plano de comunicação anual para diferentes campanhas (IRS, Natal, etc) envolvendo os vários meios;
   • Manutenção e atualização de website;    
   • Gestão de redes sociais em conjunto com agência (instagram, facebook e linkedin);

3. Outras:

• Em conjunto com equipa educativa, identificar atividades/ experiências interessantes para as crianças e jovens acolhidos, em parceria com empresas ou outras entidades;
• Apoiar o normal funcionamento da Casa dos Rapazes, sobretudo nos eventos, atividades e voluntariado, em articulação com a restante equipa.

HABILITAÇÕES:

Licenciatura em comunicação, marketing ou ciências sociais (preferencial).

CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS:

• Motivação para trabalhar numa pequena IPSS com autonomia e resiliência;
• Experiência em angariação de fundos, no terceiro setor;
• Experiência na área de comunicação (preferencial);
• Conhecimentos de CRM e excel (preferencial);
• Motivação pela área de acolhimento e juventude;
• Espírito de equipa;
• Responsabilidade e autonomia;
• Boa capacidade de comunicação e relação com clientes/ parceiros;
• Pensamento estratégico e sentido crítico;
• Sensibilidade e respeito pela dinâmica da casa de acolhimento e privacidade das crianças e jovens, bem como pela segurança de toda a informação tratada internamente.

CONDIÇÕES OFERECIDAS:

• Contrato de trabalho  
• Regime híbrido (presencial e remoto)
• Remuneração Mensal compatível com a categoria profissional  
• Subsídio de alimentação  

CANDIDATURA: 

Enviar CV e carta de motivação por e-mail para candidaturas@casadosrapazes.pt

Prazo para candidaturas termina a 13 de março de 2026.